“后來者比自己更優(yōu)秀，恐怕沒有什么比這更讓人期待了。”一位社會(huì)學(xué)家的這句話，最近又多了兩個(gè)例證。

　　近日，某研究院就學(xué)科帶頭人梯隊(duì)建設(shè)在公眾號(hào)集思廣益，收到數(shù)百條意見建議。不久前，某部就如何進(jìn)一步做好人才工作在網(wǎng)上向官兵征求意見，一天的跟帖量達(dá)2600多條。硫酸鋅廠家

　　小至一個(gè)團(tuán)隊(duì)，大到一個(gè)國家，要想干成了不起的大事，離不開一代代人的持續(xù)接力。有了“后浪推前浪”的生生不息，才有“百川東到海”的宏偉愿景。正因如此，《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》強(qiáng)調(diào)：“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)。”

　　我黨歷來高度重視培養(yǎng)新干部，延安時(shí)期就提出“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”。黨的十一屆三中全會(huì)后，針對(duì)干部隊(duì)伍青黃不接的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們黨立即開展“第三梯隊(duì)”建設(shè)。當(dāng)時(shí)，鄧小平同志說，我們要向前看，我們這個(gè)事業(yè)是千秋萬代的事業(yè)啊！“所以要大膽起用中青年干部。這方面可要解放思想呀，不解放思想不行啦！”可以說，正是因?yàn)?ldquo;革命自有后來人”，才使我們黨永葆青春。硫酸鋅廠家

　　實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。黨的十八大以來，我們黨把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉，不斷完善黨管干部、選賢任能制度，建立健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)五大體系，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)邁上了新臺(tái)階。

　　強(qiáng)軍之道，要在得人。抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，是部隊(duì)各級(jí)黨委的大事，不去抓是失職，抓不好是瀆職。會(huì)不會(huì)抓、善不善抓，是一級(jí)黨委決策水平、思想境界、長遠(yuǎn)眼光的集中體現(xiàn)。

　　增強(qiáng)吸引“指路子”，讓優(yōu)秀年輕干部往基層一線走。“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”最美麗的風(fēng)景在基層，最鍛煉人的舞臺(tái)也在基層。引導(dǎo)年輕干部去基層歷練，既需要用心教導(dǎo)，也需要政策引導(dǎo)。只有設(shè)法把人往基層招，把好政策往基層投，才能激勵(lì)年輕干部向往基層、爭赴一線。硫酸鋅廠家

　　搭建平臺(tái)“壓擔(dān)子”，讓優(yōu)秀年輕干部在經(jīng)事中磨煉。“鐵肩膀”是重?fù)?dān)子磨出來的，“硬肩膀”是重?fù)?dān)子壓出來的。接班人將來能否堪大任，關(guān)鍵在于現(xiàn)在能否吃大苦。抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，必須主動(dòng)讓年輕干部接“燙手山芋”、當(dāng)“熱鍋上的螞蟻”，如此方能磨出真功夫、練出硬本領(lǐng)，收獲成長與進(jìn)步。

不拘一格“給位子”，讓優(yōu)秀年輕干部受重用。應(yīng)堅(jiān)持用全面的、辯證的、發(fā)展的觀點(diǎn)看待年輕干部，破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念，對(duì)政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實(shí)歷練的打破隱性臺(tái)階大膽使用，用當(dāng)其時(shí)、用其所長。只要各級(jí)黨委真心愛才、悉心育才、精心用才，必將形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動(dòng)局面，為強(qiáng)軍事業(yè)源源不斷注入新鮮血液，確保我軍打贏未來戰(zhàn)爭。